Soutien à l’évaluation du rendement

L’évaluation du rendement peut et doit contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Pour y arriver, elle doit se situer dans un contexte de gestion de la performance et être cohérente avec l’environnement et la stratégie de l’entreprise.

Le soutien à l’évaluation du rendement peut se faire sous forme de « coaching » ou de formation. Les objectifs à atteindre sont habituellement :

• connaître les fondements et les notions de base de l’évaluation du rendement ;
• démontrer l’efficacité en termes de mobilisation d’une bonne évaluation du rendement ;
• faire la différence entre l’évaluation de rendement et la supervision.