Gestion de la rémunération

La rémunération joue un rôle de premier plan dans la relation contractuelle d’emploi. Régulièrement au centre d’insatisfactions, la politique de rémunération doit être claire, diffusée et comprise par tous les employés.

Les étapes généralement réalisées lors de la gestion de la rémunération sont les suivantes :

1. définir les caractéristiques d’une approche stratégique de la rémunération ;
2. évaluer et classifier les emplois ainsi que les coûts de main-d’œuvre ;
3. comparer les salaires de l’entreprise à l’aide d’une enquête salariale ;
4. élaborer une politique salariale convenant aux besoins de l’entreprise ;
5. respecter la Loi sur l’équité salariale.